U proljeće je Ministarstvo za izvanredne situacije najavilo niz dodataka takvom događaju kao uvodni sastanak za osoblje civilne obrane u poduzeću. Ako se menadžeri pridržavaju svih zahtjeva, njihova tvrtka neće biti kažnjena.
Provođenje uputa o civilnoj obrani i izvanrednim situacijama u organizaciji
Posvećenost uprave da će strogo uputiti zaposlenike najkasnije trideset dana od početka njihovih aktivnosti postala je glavna inovacija ovog proljeća. Prema važećim propisima, upoznavanje s mjerama civilne obrane provest će sve organizacije i pojedinačni poduzetnici.
Propisi Ministarstva za izvanredne situacije o civilnoj obrani preciziraju da su njegov glavni predmet pravne osobe i svi poduzetnici, unatoč području njihovog rada i broju prisutnih zaposlenika. Također, od proljeća ove godine uvodni je brifing o civilnoj obrani u elektroenergetskim organizacijama u potpunosti obvezan.
Također, poduzetnici će morati obavljati sljedeće zadatke:
- Program uvodnog obrazovanja u suvremenim poduzećima.
- Obrazovanje i osposobljavanje u GO.
Poznato je da je nedavno na zahtjev uprave proveden uvodni sastanak o civilnoj obrani i izvanrednim situacijama u organizaciji, a radno osoblje je obučeno na sljedeći način:
- izrada potrebnog programa za obuku civilne obrane;
- osposobljavanje novih zaposlenika;
- stvaranje resursne i materijalne baze.
Uvodni brifing o civilnoj obrani u organizaciji: video
Koje bi organizacije trebale pružiti obuku o civilnoj obrani?
Takve bi akcije danas trebale provoditi sva moderna poduzeća i organizacije. Zakon ne navodi jasno tko bi točno trebao uputiti osoblje. Ali mi vjerujemo da je to:
- Kvalificirani stručnjak koji razumije pitanja civilne obrane.
- Stručnjak za zaštitu na radu.
- Osoblje koje odredi uprava.
Uvodni sastanak o civilnoj zaštiti u organizaciji provodi se tek nakon što stručnjak prođe potrebnu obuku. Također, takav zaposlenik priprema programe za nadolazeće događaje, usmjerava vježbe i procese treninga.
Postupak za provedbu obuke treba razviti poduzeće koje radi, uzimajući u obzir specifikaciju provedbe aktivnosti, kao i kadrovsku politiku koja se vodi.
Kao primjer brifinga o civilnoj obrani u poduzeću, prikladan je "Model stvoren program obuke za radno sposobno stanovništvo civilne obrane i izvanrednih situacija". Završeno poznanstvo o civilnoj obrani bilježi se dokumentarnim redom. Zbog toga je pokrenut kratki dnevnik u koji su potpisane obje strane događaja. Istodobno se nužno proučava opis posla civilne obrane u organizaciji.
Što sadrži uvodni trening?
Nijedan tipični program uvodne obuke o civilnoj obrani u poduzeću trenutno nije razvijen zakonom, pa uzorak moraju stvoriti poslodavci. Da bi se stvorio kompetentan program procesa upoznavanja, preporučuje se pozivanje na "Model gotovog programa za osposobljavanje radnog stanovništva civilne obrane i učinkovite zaštite u hitnim slučajevima". Koristi se kao vrsta uputa za takav događaj, unatoč činjenici da njegova prava svrha nije naznačena.
Najučinkovitije će biti upoznavanje zaposlenika s programom koji se koristi za proces obuke dugogodišnjih zaposlenika u organizaciji. Međutim, program svijesti, kao i godišnji plan obuke za zaposlenike, trebaju se primijeniti kao zasebni dokumenti. Uzorak korištenog dokumenta predviđa vrijeme obuke od najmanje 16 sati.
Kao primjer uvodnog podučavanja o ljudskim resursima u organizaciji, može se primijeniti jasan plan obuke sadržan u Model pripremljenom programu obuke.
Primjer sadržaja:
Danas se u poduzeću održavaju sljedeći satovi civilne obrane:
- Razgovor o životnim čimbenicima iz različitih izvora u hitnim slučajevima, kao i oružju za masovno uništavanje.
- Razgovor o zračnom napadu i provođenju propisanih radnji.
- Obuka za uporabu zaštitne opreme.
- Sveobuhvatna lekcija o provedbi kompetentnih radnji od strane zaposlenika u iznenadnoj nuždi.
- Niz sveobuhvatnih vježbi za provođenje svih radnji radnika u izbijanju vojnog sukoba.
- Medicinski hitni trening.
- Vođenje razgovora o potrebnim radnjama sa strane zaposlenika u slučaju dovoljno opasnih čimbenika.
Da bi se razvio prikladan uzorak takvog programa za završenu lekciju iz visokog obrazovanja, potrebno je uzeti u obzir sadržaj svih tema nadolazećih događaja. To nužno osigurava "Primjer programa".
Predložak smjernice obično se sastoji od sljedećih radnih odjeljaka:
- Uvod.
- Tematski pripremljeni plan za predstojeći brifing s raščlanjivanjem svake od točaka po minutama.
- Popis najvažnijih pitanja koja treba uzeti u obzir prilikom uvodnog upoznavanja unajmljenih zaposlenika.
Posebno za čitatelje članka - primjer narudžbe u .doc formatu možete preuzeti ovdje.
Na našim stranicama također možete pronaći popis dokumenata o civilnoj obrani u organizaciji i velik broj materijala na ovu temu.
Nedavno je postalo poznato da će vlada značajno pomoći poslodavcima. Regionalne vlasti pomoći će u pripremi detaljnog programa za uvodne smjernice o civilnoj obrani i pridonijet će rješavanju drugih pitanja. Najmanje dva puta godišnje organizirat će seminare i webinare u kojima će sudjelovati čelnici mnogih postojećih velikih poduzeća, kao i izravni zaposlenici službi civilne obrane u organizacijama. Iz gore navedenog, čini se da je informiranje zaposlenika angažiranih na radnom mjestu trenutno vrlo važan događaj, obvezan za sve moderne poslodavce.
